Blog MR Despacho Legal

¿TIENES UNA IDEA? NOSOTROS LA LLEVAMOS A CABO

Thu, 17 May 2012 11:19:00 GMT

En Emprende Asesores nos encargamos de todos los trámites necesarios para que comiences con tu nuevo negocio. Ya sea como autónomo o mediante la creación de una sociedad te asesoramos en todo momento y realizamos por ti todos y cada uno de los trámites. Así, tú podrás centrarte en lo que interesa: tu negocio.

En primer lugar deberás analizar personalmente si tu idea sería viable o no. Tendrás que tener en cuenta cómo vas a llegar a tus clientes, el mercado al que te enfrentarás, y los recursos de los que dispones y los que necesitarás para tu idea.

Es importante la existencia de un plan de negocio donde se detallen sus características para que las entidades de crédito o financieras accedan a negociar tu financiación, si es que la necesitas.

Todos los demás trámites no existen para ti. Nosotros nos encargamos de todo para que tu puedas centrarte en tu idea y en llevar a cabo el negocio de tus sueños.

M&R Despacho Legal

Tus intereses son los nuestros

¿ES CONSTITUCIONAL LA AMNISTÍA FISCAL?

Tue, 10 Apr 2012 11:57:00 GMT

Desde el departamento fiscal de Emprende Asesores queremos abrir un lugar de debate sobre la amnistía fiscal, tan comentada y debatida en los medios de comunicación. La Organización Profesional de Inspectores de Hacienda, en última instancia los que tienen que aplicar esta nueva medida, dudan sobre la legalidad de la medida puesto que "permite que los empresarios puedan sacar a la luz su dinero negro sin sufrir ningún castigo, pagando el impuesto simbólico del 10%".

Además, esta organización que recoge al 95% de los Inspectores de Hacienda, cree que la medida va a provocar un derrumbe de la conciencia fiscal de los contribuyentes honestos y, en consecuencia, de la recaudación en periodo voluntario.

¿Inconstitucional?

Según recoge el articulo 31 de la Constitución Española "Todos contribuirán al sostenimiento de los gastos públicos de acuerdo con su capacidad económica mediante un sistema tributario justo inspirado en los principios de igualdad y progresividad”. Los Inspectores de Hacienda opinan que eso va radicalmente en contra de la política fiscal ya que se están subiendo los impuestos para las personas que los pagan y a los que no se los perdona.

Sus objetivos

Esta nueva regulación para el capital oculto pretende recaudar 2.500 millones. Junto con la subida del IRPF y del Impuesto sobre Sociedades se prevé que aumentará la recaudación en 12.314 millones. Se trata de una medida excepcional para 2012 y después se endurecerán las sanciones y los controles del fraude fiscal.

INDEMNIZACIONES POR DESPIDO EN LA UNION EUROPEA

Thu, 08 Mar 2012 17:23:00 GMT

Con la reforma laboral, ha sido muy comentado en los medios de comunicación las diferencias entre las indemnizaciones por despido en los diferentes Estados de la Unión Europea. Por ello, aquí os dejamos un esquema aclarativo de los Estados más representativos. ¿Qué os parece?

EL ABSENTISMO DESPUÉS DE LA REFORMA

Tue, 06 Mar 2012 17:44:00 GMT

Hace unos días comentábamos el problema que existía con el fraude laboral que emana de las bajas médicas falsas. Este problema, siempre ha estado presente dentro del término “absentismo laboral”. Con la reforma laboral se pretende poner fin a esta situación que a tantos empresarios afecta.

Con anterioridad a la reforma, se controlaba el absentismo en relación a la media de la plantilla en su conjunto. Pues bien, con la reforma del articulo 52 del Estatuto de los trabajadores las empresas podrán despedir, con 20 días de indemnización por año con un máximo de 12 mensualidades, a aquellos trabajadores que se ausenten de su puesto de trabajo más del 20% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, o el o el 25% en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses. Estas ausencias pueden estar justificadas o no justificadas.

Excepciones:

No se computarán como faltas de asistencia:
- Las ausencias debidas a huelga legal por el tiempo de duración de la misma.
- El ejercicio de actividades de representación legal de los trabajadores.
- Los accidentes de trabajo, maternidad, riesgo durante el embarazo y la lactancia.
- enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia y paternidad.
- Las licencias y vacaciones.
- La enfermedad o accidente no laboral cuando la baja haya sido acordada por los servicios sanitarios oficiales y tenga una duración de más de veinte días consecutivos.
- Las motivadas por la situación física o psicológica derivada de violencia de género, acreditada por los servicios sociales de atención o servicios de Salud.

La información da paso a la opinión. ¿Te parece bien la medida?

NUEVA SECCIÓN DE ANÁLISIS DE TEMAS ACTUALES EN EL MUNDO DE LA EMPRESA

Mon, 27 Feb 2012 17:20:00 GMT

En Emprende Asesores queremos mantenerles siempre a la última. Por ello, en las próximas notas de blog comenzaremos a comentar libros y artículos de temas de actualidad del mundo empresarial. Así, nos encargaremos de analizar y comentar las novedades en el mundo de la gestión y dirección de empresas. Queremos abrir un espacio de debate donde sean ustedes los que tengan la palabra, si conocen algún tema de actualidad en el ámbito de la empresa, estaremos encantados de escucharle y aportar nuestro punto de vista profesional.

CONVENIO COLECTIVO OFICINAS Y DESPACHOS MADRID

Sat, 18 Feb 2012 12:08:00 GMT

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RECLAMA AL ESTADO POR SALARIOS DE TRAMITACIÓN

Fri, 17 Feb 2012 08:56:00 GMT

En Emprende Asesores queremos informarte sobre la posibilidad de reclamar al Estado por los salarios de tramitación que se hayan abonado por despido improcedente.

De conformidad con lo dispuesto en la Ley 36/2011 reguladora de la jurisdicción social y en el Real Decreto 924/1982, se podrá reclamar al Estado por las cuantías abonadas en concepto de salarios de tramitación cuando entre la presentación de la demanda de despido y la sentencia declaratoria hayan transcurrido más de 60 días hábiles. Así, no todo el coste de la saturación judicial recae sobre el empresario.

Despido improcedente

Es necesario que exista una sentencia que declare el despido como improcedente y que se aporte copia de ésta testimoniada por el secretario judicial junto con una certificación de las actuaciones, entre otros documentos.

Reclamación administrativa previa

Al tratarse del Estado, es necesario realizar reclamación administrativa previa ante la delegación de gobierno de la comunidad de que se trate. Esta reclamación tendrá que presentarse en el plazo de un año de prescripción y deberá ser contestada por la administración, tanto en sentido negativo como positivo, en el plazo de 30 días. Si pasado este plazo no se han tenido noticias se podrá proceder a demandar ante el juzgado de lo social.

Emprende Asesores

Expertos en Derecho Laboral

DE VACACIONES DESPUÉS DE LA BAJA

Thu, 01 Mar 2012 11:55:00 GMT

El pasado martes el tribunal de justicia de las comunidades europeas dictó una sentencia que para muchas de las pequeñas y medianas empresas, va a ser de vital importancia. En ella se determina que los trabajadores que permanezcan en situación de baja médica “debidamente acreditada” tendrán derecho a disfrutar de las vacaciones que durante ese tiempo hayan devengado y que no podrá ser inferior a cuatro semanas por año.

El fraude laboral

Evidentemente esto va a acrecentar la problemática existente sobre el fraude que hay detrás de esas bajas laborales. Y es que poco hace falta para que esta situación esté, como dice la sentencia “debidamente acreditada”, puesto que es muy fácil conseguirla gracias a factores como la gran cantidad de información accesible a cualquiera sobre las dolencias típicas de una enfermedad determinada o como la medicina defensiva que muchos médicos aplican para evitar problemáticas con el paciente.

Esta sentencia sobre el derecho al disfrute de un mínimo de cuatro semanas de vacaciones, aunque se hayan devengado en situación de baja médica, debe ponerse en relación con la sentencia del Tribunal Supremo de 24 de junio de 2009 en la que se hace referencia a la interrupción del cómputo de las vacaciones cuando el trabajador se sitúa en baja médica.

Más crisis y menos enfermos

Este fraude laboral tan común ha disminuido en los últimos años debido a la época de crisis económica en la que nos encontramos, debe ser su único efecto positivo, ya que no todos los convenios colectivos prevén un 100% del salario para las situaciones de baja médica y no todos los trabajadores pueden permitirse la pérdida de algún porcentaje. Es curioso cómo antes de que comenzara la recesión económica había un 13% de bajas laborales y en cambio, en la actualidad, se reducen a un 1,5%.

En Emprende asesores queremos ayudar a al empresario a evitar estos abusos con un correcto asesoramiento y con la confianza de una gran defensa legal.

RESPONSABILIDAD ADMINISTRADORES

Thu, 01 Mar 2012 12:01:00 GMT

De conformidad con lo prevenido en el artículo 367 de la Ley de Sociedades de Capital, los administradores responderán solidariamente de las deudas sociales posteriores al acaecimiento de la causa de disolución. Para evitar la responsabilidad indicada, los administradores, deberán convocar en el plazo de dos meses la junta general que adopte, en su caso, el acuerdo de disolución de la sociedad o bien, solicitar la disolución judicial o, si procede, el concurso de la sociedad. En definitiva, cuidado y analice si su sociedad se encuentra en causa de disolución.

M&R Despacho Legal

RESPONSABILIDAD ADMINISTRADORES

Thu, 09 Feb 2012 14:12:00 GMT

De conformidad con lo previsto en el artículo 367 de la Ley de Sociedades de Capital, los administradores responderán solidariamente de las deudas sociales posteriores al acaecimiento de la causa de disolución. Para evitar la responsabilidad indicada, los administradores, deberán convocar en el plazo de dos meses la junta general que adopte, en su caso, el acuerdo de disolución de la sociedad o bien, solicitar la disolución judicial o, si procede, el concurso de la sociedad. En definitiva, cuidado y analice si su sociedad se encuentra en causa de disolución.

M&R Despacho Legal.

AEAT A LA CAZA DEL ADMINISTRADOR

Fri, 07 Oct 2011 13:13:00 GMT

Ayer, publicaba el diario Expansión un artículo de rabiosa actualidad sobre la noticia://www.mrdespacholegal.com/noticia/IVA_hacienda_administradores en concreto, sobre la tributación de los socios de las sociedades en IVA e IRPF. En efecto, la A.E.A.T está realizando liquidaciones ( con cifras que asustan en la noche oscura que atraviesan las empresas) en masa por estos conceptos al "entender" ahora, sin ningún cambio normativo que lo justifique, que las percepciones de los socios de las empresas no son rendimientos del trabajo sino rendimientos de actividades económicas. Desde M&R Despacho Legal S.L.P queremos romper una lanza en favor de la seguridad jurídica, de la aplicación racional del derecho y por ello, nos comprometemos con nuestros clientes para el supuesto de que la A.E.A.T desembarque con una liquidación por dichos conceptos tendrá la defensa letrada que le sea necesaria de manera gratuita para recurrir dichas liquidaciones.

En M&R Despacho Legal sus Derechos son lo primero

¿PONGO LOS DATOS REGISTRALES DE MI SOCIEDAD EN LAS FACTURAS?

Wed, 05 Oct 2011 16:34:00 GMT

Desde el departamento de derecho mercantil de M&R Despacho legal te animamos a que hagas constar en toda la documentación de la sociedad (hojas, facturas, presupuestos, etc..) el domicilio de la sociedad y la inscripción en el Registro Mercantil (está recogida en la última hoja de la escritura) ¿Por qué? pues, porque el incumplimiento de este requisito, lleva aparejada una multa.

AYUDA AL EMPREDEDOR EN MADRID

Fri, 17 Feb 2012 08:58:00 GMT

Desde M&R Despacho Legal queremos informarte de que el Ayuntamiento de Madrid, a través de "Madrid Emprende", reintegrará, durante 18 meses, el 50% de la cuota del régimen de autónomos a los jóvenes menores de 30 años que se den de alta en dicho régimen. Si quieres más información mándanos un correo a info@mrdespacholegal.com

RESPONSABLE PENAL. SU EMPRESA

Sat, 01 Oct 2011 06:54:00 GMT

Desde estas líneas, me gustaría sucintamente dar alguna pincelada sobre parte del nuevo artículo 31 bis del Código Penal, pues, las personas jurídicas - su empresa entre ellas - serán penalmente responsables de los delitos cometidos en nombre o por cuenta de las mismas, y en su provecho, por sus representantes legales y administradores de hecho o de derecho. En los mismos supuestos, las personas jurídicas serán también penalmente responsables de los delitos cometidos, en el ejercicio de actividades sociales y por cuenta y en provecho de las mismas, por quienes,estando sometidos a la autoridad de las personas físicas anteriormente indicadas, han podido realizar los hechos delictivos por no haberse ejercido sobre ellos el debido control atendiendo las concretas circunstancias del caso. Por tanto, el Código Penal establece dos posibles "autores" de los hechos delictivos totalmente distintos, en efecto, los administradores de hecho o de derecho y los empleados o dependientes. Ahora bien, ¿qué podemos hacer en nuestra empresa para prevenir la posible comisión de delitos por parte de algún empleado? ¿qué consecuencias puede conllevar la comisión del delito para su empresa? ¿a qué imorte económico puede ascender la multa? Continuará..

¿Quieres que tu empresa aparezca en los buscadores?

Wed, 16 May 2012 14:58:00 GMT

En M&R Despacho Legal no solo te asesoramos en el ambito laboral, fiscal, juridico y contable sino que también te ayudamos a que tu empresa esté presente en Internet. Para ello es necesario que tu posicionamiento en los buscadores sea correcto puesto que es así como tus posibles clientes van a llegar a ti.

Aquí te dejamos una serie de directorios de empresas donde poder inscribir tu negocio, ayudandote a que tus clientes potenciales te encuentres mediante ellos o mediante buscadores. Pincha en el enlace para registrarte en cada uno de ellos y hacer que tu empresa escale posiciones.

- Tudirectoriodeempresas.com: Directorio de Empresas

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